Artış, daha önce kamuoyuyla paylaşıldığı üzere yeniden değerleme oranı doğrultusunda belirlendi. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Edenred Türkiye Genel Müdürü Selçuk Boztepe, artışı olumlu bulduklarını belirterek, çalışanların yemek yardımlarının gerçek ihtiyaçlara cevap verecek seviyede olması gerektiğini vurguladı. Boztepe, “Yetkililer tarafından yeniden değerleme oranında yapılan bu artışı kıymetli buluyoruz. Temennimiz; il, sektör ya da mevki fark etmeksizin tüm çalışanların aldıkları yemek yardımlarının, ayda 22 gün çalışıyorlarsa 22 güne, daha fazla gün çalışıyorlarsa o gün sayısına yetecek düzeylerde olmasıdır” dedi.
BÜYÜKŞEHİRLERDE MENÜ FİYATLARI 400-450 TL SEVİYESİNDE
Boztepe, özellikle büyükşehirlerde yemek bedellerinin mevcut istisna tutarının üzerine çıktığına dikkat çekti. İstanbul, Ankara ve İzmir gibi ücretli çalışanların yoğun olduğu şehirlerde ortalama menü fiyatlarının 400-450 TL bandına ulaştığını belirten Boztepe, gıda enflasyonunun etkisiyle 2026 yılının sonuna kadar fiyatlarda yüzde 30-35 arasında ek artışlar yaşanabileceğini öngördüklerini ifade etti.
Yemek yardımlarının yalnızca bir yan hak değil, aynı zamanda önemli bir sosyal fayda aracı olduğuna işaret eden Boztepe, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) araştırmalarına atıfta bulunarak, dengeli ve düzenli beslenen çalışanların iş verimliliğinde yaklaşık yüzde 20 artış gözlemlendiğini söyledi.
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI ALARMA VERİYOR
Edenred’in Türkiye’deki 35 yıllık deneyiminin, yemek kartları aracılığıyla yapılan yemek yardımlarının işverenlere bağlılık, müşteri memnuniyeti ve ciro artışı olarak geri döndüğünü gösterdiğini belirten Boztepe, Gallup verilerine de dikkat çekti. Buna göre Türkiye’de çalışan bağlılığı oranı 2023’te yüzde 15 iken, 2024’te yüzde 14’e, 2025’te ise yüzde 10’a kadar geriledi.
Gallup’un 96 ülkede 2,7 milyon çalışanla gerçekleştirdiği araştırmada, yüksek çalışan bağlılığının kârlılığı yüzde 23, ciroyu yüzde 20 artırdığı; iş kazalarını yüzde 64, çalışan devir oranını ise yüzde 43 azalttığı ortaya konuldu. Boztepe, yetersiz yemek desteğinin ise çalışanlarda hoşnutsuzluğa yol açarak günlük performansı olumsuz etkileyebildiğini kaydetti.
YAN HAKLAR YETENEK ÇEKMEDE BELİRLEYİCİ
Günümüzde yan hakların, çalışanların ve iş arayanların karar süreçlerinde belirleyici hale geldiğini ifade eden Boztepe, “Artık sadece rekabetçi bir maaş sunmak yeterli değil. Araştırmalar, yüksek tutarlı yemek kartlarının motivasyona en çok etki eden yan haklar arasında hızla yükseldiğini gösteriyor. Yetenekli çalışanları şirkete çekmede fark yaratan unsur, kartın kendisinden çok içindeki tutardır” dedi.
Yeterli yemek desteği sağlayan şirketlerin, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissetmelerini sağladığını vurgulayan Boztepe, bunun da kuruma olan bağlılığı güçlendirdiğini ifade etti. Ayrıca Edenred olarak 2026 yılında üye işyerleriyle birlikte daha fazla kampanya hayata geçirerek Ticket Restaurant kullanıcılarının daha uygun fiyatlarla beslenme ihtiyaçlarını karşılamalarına destek olmaya devam edeceklerini belirtti.
İŞVEREN İÇİN AVANTAJ ÇALIŞAN İÇİN MEMNUNİYET
Yemek kartı sisteminin işverenler açısından sunduğu avantajlara da değinen Boztepe, sistemin gelir vergisi ve sosyal sigorta primlerinden istisna olması sayesinde hem maliyet avantajı sağladığını hem de çalışanların sağlık ve esenliğine katkı sunduğunu söyledi. “Şirketler, ilave bir maliyet oluşturmadan verimlilik ve motivasyonu artırabilir” dedi.
RESTORAN VE ESNAFA DÜZENLİ GELİR
Yemek kartlarının yalnızca çalışan ve işveren için değil, restoran, kafe ve marketler için de önemli bir gelir kaynağı oluşturduğunu ifade eden Boztepe, Edenred’in faaliyet gösterdiği 44 ülkede yapılan Gıda Alışkanlıkları Endeksi Araştırması’na göre Türkiye’deki restoranların yüzde 87’sinin yemek kartlarının cirolarında önemli paya sahip olduğunu, yüzde 82’sinin ise tercih edilme oranını artırdığını belirtti.
Boztepe, “Edenred olarak ekonomik katkımızın yanı sıra çalışan refahına da hizmet etmekten gurur duyuyoruz. Ölçeği ne olursa olsun, her şirkete açık bu ekosistem iş dünyasına gerçek anlamda değer katıyor” ifadelerini kullandı.
