3 Aralık Dünya Engelliler Günü yaklaşırken, gözler her yıl olduğu gibi yüz binlerce engelli memurun izin durumuna çevrildi. Dünya genelinde farkındalık yaratmayı amaçlayan bu özel gün, Türkiye'deki kamu çalışanları için de önemli bir istisnayı beraberinde getiriyor. En çok merak edilen soru ise net: 3 Aralık Dünya Engelliler Günü resmi tatil mi? ve engelli memurlar o gün izinli mi sayılacak?
NET CEVAP: 3 ARALIK ENGELLİ MEMURLAR İZİNLİ Mİ?
Evet, 2002/58 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince, kamu kurum ve kuruluşlarında görevli engelli memurlar (personel), 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde idari izinli sayılırlar. Bu izin, yıllık izinden veya mazeret izninden düşülmez; bu tarih, engelli personel için kanuni dayanağı olan özel bir idari izin günüdür.
ENGELLİ MEMURLAR İÇİN 3 ARALIK İZİN DURUMU: YASAL DAYANAK NEDİR?
3 Aralık Dünya Engelliler Günü, tüm Türkiye için resmi tatil olmamasına rağmen, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan engelli memurlar için önemli bir istisnayı beraberinde getirir. Engelli personelin bu özel günde idari izinli sayılıp sayılmayacağı sorusunun cevabı, yıllardır yürürlükte olan net bir yasal düzenlemeye dayanmaktadır. İdari İzin Hakkının Kaynağı: 2002/58 Sayılı Genelge Engelli kamu personelinin 3 Aralık'ta idari izinli sayılmasının yasal dayanağı, 2002/58 sayılı Başbakanlık Genelgesi'dir.
ÖZETLE BİLİNMESİ GEREKENLER
| Durum | Kapsam (Kimler İçin Geçerli) | 3 Aralık İzin Durumu | Yasal Dayanak / Kaynak |
|---|---|---|---|
| Engelli Kamu Personeli | Tüm kamu kurumlarında görev yapan engelli memurlar/personel | İdari İzinli Sayılır | 2002/58 Başbakanlık Genelgesi |
| Normal Kamu Çalışanları | Engelli olmayan tüm kamu personeli | Çalışma Düzeni Normaldir | - |
| Özel Sektör Çalışanları | Tüm özel sektör personeli | Çalışma Düzeni Normaldir | - |
| Okullar ve Eğitim Kurumları | Tüm öğrenciler ve engelli olmayan öğretmenler | Eğitim Devam Eder | - |
3 ARALIK’IN TOPLUMSAL ETKİYE KATKISI: EMPATİ VE DEĞİŞİM
3 Aralık Dünya Engelliler Günü, sadece bir takvim yaprağı işareti olmanın ötesinde, toplumun engellilik konusundaki algısını dönüştürmede ve empati kültürünü güçlendirmede önemli bir rol üstlenir. Bu gün, hem bireylerin hem de kurumların, engelli bireylerin yaşam kalitesini artırma sorumluluğunu hatırlatır.
3 Aralık etkinlikleri ve tartışmaları, toplumsal farkındalığın somut çıktılara dönüşmesine yardımcı olur:
Algı Dönüşümü: Engelli bireylere yönelik kullanılan dilin ve yaklaşımların "yardım" odaklı olmaktan çıkıp, "eşit vatandaşlık" ve "hak" temelli bir zemine oturmasını hızlandırır.
Erişilebilirlik Baskısı: Bu tarihte artan medya ilgisi, kamu kurumları ve yerel yönetimler üzerinde; kaldırımlar, toplu taşıma ve binalar gibi fiziksel alanların erişilebilir hale getirilmesi için baskı oluşturur.
Eğitim ve İstihdam Fırsatları: Gündemdeki bu artış, işverenleri ve eğitim kurumlarını, engelli bireylere yönelik kota uygulamaları ve kapsayıcı istihdam politikaları konusunda daha hassas davranmaya teşvik eder.
Gönüllülük ve Destek: 3 Aralık, sivil toplum kuruluşlarının (STK) sesini yükseltmesi ve daha fazla bireyin gönüllülük faaliyetlerine katılması için bir motivasyon kaynağıdır.
