Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından yapılan açıklamayla birlikte Kurban Bayramı tatilinin süresi resmen 9 güne uzatıldı. Ekonomi yazarı Noyan Doğan’ın köşe yazısında detaylarını paylaştığı düzenlemeye göre, kamu çalışanlarının 26 Mayıs Salı günü öğleden sonra başlayacak olan resmi tatiline 1.5 günlük idari izin süresi eklendi. Yapılan bu yeni planlama ile birlikte 23 Mayıs Cumartesi günü başlayan tatil süreci, 31 Mayıs Pazar gününe kadar kesintisiz devam edecek. Ancak bu uzun tatil imkanının tüm çalışan kesimi kapsamadığına dikkat çekiliyor.
İDARİ İZİN KAPSAMI VE ÖZEL SEKTÖRÜN DURUMU
İlan edilen idari izin uygulaması yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personeli ilgilendiriyor. Bu çerçevede memurlar, belediye çalışanları ve devlet dairelerinde görevli olanlar 25 Mayıs Pazartesi tam gün, 26 Mayıs Salı günü ise yarım gün idari izinli sayılarak 9 günlük tatil yapma fırsatı elde edecekler. Özel sektör çalışanları için ise yasal tatil süreci 26 Mayıs Salı günü öğlen saatlerinde, yani Arife gününde başlayacak ve 31 Mayıs Pazar akşamı sona erecek. Böylece özel sektörde standart tatil süresi 5.5 gün olarak uygulanacak.
ÖZEL SEKTÖRDE TATİLİ 9 GÜNE TAMAMLAMA FORMÜLLERİ
İdari izin kararı doğrudan memurları bağlasa da özel sektör firmaları kendi inisiyatifleri doğrultusunda çalışanlarına bu bayramda idari izin verme yetkisine sahip bulunuyor. Şirketlerin bu yönde bir karar alması durumunda çalışanların maaş veya yıllık izin haklarında herhangi bir kayıp yaşanmıyor. Şirketi tatili uzatmayan çalışanlar ise yıllık izin haklarını parçalı kullanarak tatillerini 9 güne tamamlayabiliyorlar. Yasal mevzuata göre bir bölümü 10 günden az olmamak kaydıyla yıllık izinler bölümler halinde kullanılabiliyor. Bu kapsamda 25 Mayıs tam gün ve 26 Mayıs yarım gün izin kullanan bir özel sektör çalışanı, tatilini 9 güne çıkartabiliyor.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU VE SÖZLEŞME ŞARTLARI
Bayram günlerinde çalışma zorunluluğu olup olmadığı konusu, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesine göre netlik kazanıyor. Eğer iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede bayram tatillerinde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, çalışanın görev başında olması zorunlu tutuluyor. Ancak sözleşmede böyle bir madde bulunmaması durumunda işveren bayramda çalışılmasını dayatamıyor; bu durumda çalışmanın gerçekleşmesi için personelin yazılı onayının alınması şart koşuluyor.
BAYRAM MESAİSİ VE ÜCRET HESAPLAMA DETAYLARI
Bayram tatili süresince çalışanların alacağı ücretlendirme de belirli kurallara bağlı. İş kanununa göre, bayramda mesai yapan çalışanlara günlük ücretlerinin iki katı tutarında ödeme yapılması gerekiyor. Yani bayramda çalışılan her bir gün için işçiye brüt ücreti üzerinden iki günlük ücret ödeniyor. Örneğin günlük brüt ücreti bin 101 lira olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için günlük ücretine ilave bir bin 101 lira daha alarak toplamda 2 bin 202 lira hak kazanıyor.
YILLIK İZİN HAKLARI VE RESMİ TATİL ÇAKIŞMASI
Çalışanların yıllık izin süreleri, aynı işyerindeki kıdem sürelerine göre 14 gün ile 26 gün arasında değişim gösteriyor. Maden işçilerinde bu sürelere ek olarak 4 gün daha ilave ediliyor. Kritik bir diğer bilgi ise yıllık izin süresine denk gelen bayram ve genel tatil günlerinin durumuyla ilgili. Yasalar gereği, yıllık izin kullanılırken araya giren bayram, hafta tatili veya resmi tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor ve bu günler izin süresine dahil edilmiyor.
