Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarını kurumsal politikalarına entegre etmeyi hedefleyen şirket, bu kapsamda küresel ölçekte iş dünyasında eşitliği teşvik eden United Nations Global Compact (UNGC) girişiminin üyeleri arasında yer alıyor. Şirket ayrıca UNGC’nin Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı kapsamında hazırladığı aksiyon planını iki temel başlık altında şekillendirdi: üst düzey kurumsal liderlik ve çalışan sağlığı, refahı ile güvenliği.
Bu kapsamda CEO Altan Kosova tarafından imzalanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) destek beyanı da platformda yayımlanarak şirketin eşitlik alanındaki taahhüdü resmileştirildi.
KADIN ÇALIŞAN ORANI İÇİN 2030 HEDEFİ
Şirket verilerine göre BigChefs’te bugün franchise’lar dahil toplam çalışanların yüzde 35’i kadınlardan oluşuyor. Üst düzey yöneticilerde kadın oranı yüzde 33 olurken, mutfak operasyonlarında kadın çalışan oranı yüzde 50 seviyesinde bulunuyor.
Şirket, 2030 yılına kadar kadın çalışan oranını yüzde 45’e çıkarmayı hedefliyor. Bu doğrultuda kadın istihdamını ve kadın lider sayısını artırmaya yönelik yeni işe alım ve kariyer gelişimi uygulamalarının devreye alınacağı belirtiliyor. Yetenek yönetimi alanında yürütülen BigTalentDNA projesi de bu hedefleri destekleyen insan kaynakları uygulamalarından biri olarak gösteriliyor.
ÇALIŞAN DENEYİMİNE YÖNELİK YENİ UYGULAMALAR
Şirket, çalışanların fiziksel ve psikolojik iyi oluşunu desteklemeye yönelik bazı uygulamaları da hayata geçiriyor. MultiSport programı kapsamında çalışanlara spor ve sağlıklı yaşam imkânları sunulurken, genişletilen sağlık hizmetleriyle çalışan destek mekanizmalarının güçlendirilmesi planlanıyor.
Ayrıca çalışanların farklı alanlarda uzmanlardan destek alabileceği Meditopia Çalışan Destek Platformunun da devreye alınacağı duyuruldu. Platform kapsamında çalışanların klinik psikolog, diyetisyen, fizyoterapi, aile danışmanlığı ve çocuk-ergen terapisi gibi alanlarda uzmanlara erişebileceği ifade edildi. Programda bebek uyku sağlığı ve emzirme danışmanlığı gibi hizmetlerin de yer alacağı belirtildi.
“GELECEĞİN KADIN ŞEFLERİ” PROJESİ BAŞLATILDI
BigChefs, kurum içi politikaların yanı sıra sektörde kadınların temsilini artırmayı hedefleyen sosyal sorumluluk projeleri de yürütüyor. Bu kapsamda gastronomi alanında eğitim gören genç kadınları desteklemek amacıyla “Geleceğin Kadın Şefleri” projesi başlatıldı.
Projenin ilk adımı olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde oluşturulan proje fonuna bağış yapıldığı açıklandı. Bu destekle gastronomi eğitimi alan genç kadınların eğitimlerine katkı sağlanması ve sektörde daha güçlü temsil edilmelerinin hedeflendiği belirtildi.
BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadınların iş hayatındaki rolüne ilişkin şunları söyledi:
“Kadınların iş hayatındaki varlığı yalnızca bir temsil meselesi değil; aynı zamanda kurumların kültürünü, üretim biçimini ve geleceğini şekillendiren bir güç. BigChefs’i kurarken de bugün büyütürken de kadınların emeğinin ve bakış açısının işimizin merkezinde olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle hem kurum içinde kadın istihdamını artırmaya yönelik somut hedefler koyuyor hem de genç kadınların eğitimine destek vererek geleceğin kadın şeflerinin ve liderlerinin yetişmesine katkı sunmayı önemsiyoruz.”