Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen 14. Çalışma Meclisi Toplantısı'nda konuşan Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, yapay zekanın iş gücü piyasaları üzerindeki etkisine dair çarpıcı veriler paylaştı.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü'nün ortak raporuna atıfta bulunan Yılmaz, "Küresel istihdamın yüzde 25’i üretken yapay zekâdan etkilenecek. Özellikle ofis, medya, yazılım ve finans gibi sektörlerde bu etki giderek artıyor" dedi.
170 MİLYON KİŞİYE YENİ İŞ İMKANI
Yılmaz, dönüşümün sadece "iş kaybı" olarak okunmaması gerektiğini vurguladı. Dünya Ekonomik Forumu verilerine işaret eden Yılmaz, "Çok sayıda insanın işini kaybedeceği konuşuluyor ancak 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon kişiye yeni iş kapısı açılacağı da öngörülüyor. Mesele sadece iş kaybı değil, bütün mesleklerin yapılış biçimlerinin değişmesidir" ifadelerini kullandı.
DİJİTAL DÜZENLEMEDE ‘KATI KURAL’ UYARISI
Dijital dönüşümün yasal altyapısı konusunda hükümetin stratejisini de açıklayan Yılmaz, teknolojiyi boğacak katı düzenlemelerden kaçınacaklarını belirtti:
"Dünyada henüz oturmuş standartlar yok. Çok detaylı ve katı düzenlemeler yaparsak gelişimin önüne geçip dinamiği zayıflatabiliriz. Temel yaklaşımımız; teknolojinin hızına uyum sağlayabilecek esnek 'çerçeve düzenlemeler' ile süreci yönetmektir."
KADIN İSTİHDAMI İÇİN ‘HİBRİT MODEL’ SİNYALİ
Konuşmasında yeni nesil çalışma modellerinin (uzaktan, kısmi, geçici süreli) önemine değinen Yılmaz, bu modellerin özellikle kadın istihdamı ve nüfus politikaları için stratejik olduğunu vurguladı:
"Kadınların ev hayatı ile iş hayatı arasında tercih yapmaya zorlanmasını istemiyoruz. İsteyen ikisini birlikte yürütebilmeli. Uzaktan ve esnek çalışma modelleriyle fırsat eşitliğini sağlamak önceliğimizdir."
SENDİKALARA "GENÇLEŞİN" ÇAĞRISI
Yılmaz, sendikaların da bu dijital çağa ayak uydurması gerektiğini belirtti. Genç kuşağın esnek ve dijital odaklı çalışma tercihlerine dikkat çeken Yılmaz, "Sendikalarımız, algoritmik yönetim ve dijital platform çalışanlarının hakları konusunda vizyon geliştirmeli. Gençlerin tercihleri, sendikalara yenilenme fırsatı sunuyor" değerlendirmesinde bulundu.