2025'in "Aile Yılı" ilan edilmesinin peşinden çalışan anne ve babaların izin haklarında detaylı bir değişikliğe gitmek için çalışmalar başladı.
Şu anda mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin bulunuyor.
4 HAFTA DAHA UZATILMASI İÇİN ÇALIŞILIYOR
Bu sürenin 4 hafta daha uzatılması yönünde çalışmalar yapılıyor.
BABALARIN DA İZNİ ARTACAK
Babalar için uygulanan doğum sonrası izin özel sektörde de kamuda da 5 gün ancak yeni düzenlemeyle beraber bu sürenin 10 güne çıkartılması düşünülüyor.
Anne ve babalar da doğum sonrası 8 haftalık iznin az olduğunu vurgulayıp yeterli olmadığını dile getirdi.
Yeni düzenlemeyle ilgili çalışmalar sürüyor.
Kaynak: Star Haber/Canan Yıldırım
DOĞUM İZNİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NDA HANGİ MADDEDE DÜZENLENMİŞTİR?
Doğum İzni İş Kanunu 74'üncü maddede şu şekilde düzenlenmiştir:
"Madde 74 - Kadın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaları esastır. Çoğul toplumsal hâlinde doğumdan önce çalıştırılmaz sekiz haftalık süreye iki hafta süre. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, akrabaları ile kadın işçi doğumdan önceki üç haftaya kadar yerde. Bu durumda, kadın işçinin süreler sonra süreye. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümünde, doğumun ardından kullanılamayan süreler babaya kullanılır.
Birinci ayda kullanılan doğumdan sonra analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi için ve çocuğun hayatta kalması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını tamamlamamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye ihtiyacında birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün boyunca çalışmaya kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. hastalarda engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu hükümlerden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Yukarıda belirtilen süreler boyunca işçinin sağlığının kesilmesi ve parçanın ayrılması doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Kadınların işçiye düzenli kontroller yapmasına izin verilir.
Hekim raporları ile uygun olduğu takdirde, hamile kadın, işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde, işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği hâlinde kadın işçiye, altı haftalık sürenin kesilmesinden veya çoğul üreme hâlinde sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre boyunca, yıllık olarak yasal izin veren hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir arada küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir paket saat süt izni verilmektedir. Bu sürenin hangi saatleri arasında ve kaça bölünerek ayrılmasını işçinin kimliğini belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Bu madde hükmü iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanmaktadır."
DOĞUM İZNİ NE KADAR?
İş Kanunu 74'üncü madde hükmünce, kadın çalışanlara toplam 16 haftalık doğum izni verilmektedir (doğumdan 8 hafta öncesinde ve sonrasında.) Çoklu üreme durumlarında, doğum öncesi izin süresi 10 hafta olarak belirlenmiştir. İzin hamileliğin süresi 32.haftada gösterilir.
Alternatif olarak, hamile kadınların hamileliğinin 32. haftasından 37. haftasına kadar izin veren bir rapor alabilecekler. Bu rapora bağlı olarak, iyileştirme 5 haftalık süre (32-37 haftalar arası), doğum sonrasındaki 8 haftalık süreye eklenir. Bu durumda durumun gidişatı, doğumdan önce üç hafta ve doğumdan sonra 13 hafta şeklinde olacaktır.
YILLIK İZİN HAKEDİŞİNDE DOĞUM İZNİ SÜRELERİ DİKKATE ALINIR MI?
İş Kanunu'nun 55'inci maddesinin hükmünce; "Kadının parasının 74'üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler yıllık olarak izin verildiğine göre çalışılmaktadır."
Buna istinaden, doğumdan önce ve sonraki sekiz haftalık süreler yıllık izin hakedişi dikkate alınarak dikkate alınır.
DOĞUM İZNİNDE ÇALIŞANLAR ÜCRETSİZ İZİN TALEP EDEBİLİRLER Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu madde 74'e göre ayrıca, kadın çalışanların doğum iznini aldıktan sonra (toplam 16 veya 18 hafta) altı aya kadar doğum nedeniyle ücretsiz talep edilebilirler.
Bu noktada 6 aylık süre doğum izninin bitiminden itibaren başlar ve 6 ay dolmasının ardından ücretsiz izin hakkı da ortadan kalkar.
DOĞUM İZNİNİN ÇALIŞMASI YARI ZAMANLI ÇALIŞMA TALEP EDEBİLİRLER Mİ?
İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinin hükmünce; "Doğum sonrası analık halii izninin bitiminden itibaren çocuğun bakım ve beslenmesi için ve çocuğun hayatta kalması ile kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu edinen kadın veya erkek işçie ihtiyacında birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda yüz seksen gün yıllık çalışma bakımı kadar ücretsiz izin verilir. süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz."
