Teknoloji devi Google, İngiltere ofisinde yaşanan skandallarla çalkalanıyor. Üst düzey bir çalışan olan Victoria Woodall, bir yöneticisinin cinsel tacizlerini ve uygunsuz davranışlarını rapor ettikten sonra "planlı bir misilleme kampanyasıyla" işten çıkarıldığını iddia ederek şirketi mahkemeye verdi.
"EŞ DEĞİŞTİRME" HİKAYELERİ VE SKANDAL FOTOĞRAFLAR
Londra Merkez İstihdam Mahkemesi’nde görülen davada kan donduran detaylar ortaya çıktı. Woodall’ın iddiasına göre, bir yönetici iş yemeği sırasında müşterilere "eş değiştirme" (swingers) yaşam tarzıyla ilgili cinsel hikayeler anlattı ve tatilde yaşadığı cinsel deneyimleri detaylandırdı. Skandal bununla da sınırlı kalmadı; aynı yöneticinin başka bir kadın müşteriye telefonundan karısının çıplak fotoğrafını gösterdiği öne sürüldü.
Google’ın kendi iç soruşturması, bu yöneticinin ayrıca iki kadın meslektaşına rızaları dışında dokunduğunu ve bu davranışların "cinsel taciz" teşkil ettiğini kabul etti.
İHBARCIYA "ZEHİRLİ KADEH" TUZAĞI
Victoria Woodall, bu tacizleri üst yönetime bildirdikten sonra hayatının kabusa döndüğünü söylüyor. Woodall, ihbarın ardından başarılı olduğu müşteri hesaplarının elinden alındığını ve yerine "başarısızlığa mahkum" (toxic chalice) projeler verildiğini iddia etti. Genç kadın, bu sürecin kendisini işten çıkarmak için zemin hazırlayan bilinçli bir strateji olduğunu savunuyor.
"ERKEKLER KULÜBÜ" KÜLTÜRÜ
Davada Google’ın kurum kültürü de sert eleştirilerin hedefi oldu. Woodall, şirkette sadece erkek yöneticilerin katıldığı özel öğle yemeklerinin finanse edildiği bir "erkekler kulübü" atmosferinin hakim olduğunu belirtti. Google ise iç soruşturmasında böyle bir kültürün tespit edilmediğini, ancak söz konusu etkinliklerin artık şirket politikalarına uygun olmadığı için kaldırıldığını savundu.
GOOGLE’IN SAVUNMASI: "KOMPLO DEĞİL, YENİDEN YAPILANMA"
Google tarafı ise suçlamaları reddederek ilginç bir savunma yaptı. Şirket avukatları, Woodall’ın ihbarda bulunduktan sonra "paranoyaklaştığını" ve normal iş süreçlerini "uğursuz birer plan" gibi görmeye başladığını iddia etti. Woodall’ın işten çıkarılmasının bir intikam değil, 26 pozisyonun kapatıldığı genel bir "yeniden yapılanma" süreci olduğu ileri sürüldü.
SIZAN MESAJLARDAKİ "İNSANLARI DEVRE DIŞI BIRAKIN" İFADESİ
Mahkemeye sunulan en dikkat çekici kanıtlardan biri de üst düzey yöneticiler arasındaki mesajlaşmalar oldu. Bir yöneticinin, Woodall’ın ekibini de kapsayan süreçle ilgili olarak, "Bunu insanları devre dışı bırakmak için bir fırsat olarak kullanmalısınız" şeklinde mesaj gönderdiği ortaya çıktı.
Mahkemenin, teknoloji dünyasında yankı uyandıran bu "taciz ve misilleme" davasıyla ilgili kararını önümüzdeki haftalarda açıklaması bekleniyor