Çalışma hayatında dönüm noktası: AYM'den beyaz yaka kararı
Çalışma hayatında dönüm noktası: AYM'den beyaz yaka kararı
Türkiye’de çalışma hayatında yıllardır süren “beyaz yakalı–mavi yakalı” tartışmasına, Anayasa Mahkemesi emsal niteliğinde bir kararla noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, unvana bakılmaksızın tüm çalışanların toplu iş sözleşmesi (TİS) hakkından yararlanması gerektiğini açıkça ortaya koydu.
Haber Giriş Tarihi: 22.09.2025 16:14
Haber Güncellenme Tarihi: 22.09.2025 16:26
Kaynak:
Kanal 6 Haber Merkezi
Anayasa Mahkemesi (AYM), çalışma hayatını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Rize’de bir şirkette muhasebe şefi olarak görev yapan H.Ş.’nin başvurusu üzerine, çalışanın sadece “beyaz yakalı” olduğu gerekçesiyle toplu iş sözleşmesi haklarından mahrum bırakılmasının Anayasa’da güvence altına alınan sendika hakkının ihlali olduğu hükmedildi.
Yerel mahkemelerden sonuç alamayan H.Ş., bireysel başvuruda bulunmuştu. AYM, başvuruyu inceleyerek sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Kararla birlikte başvurucuya 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine ve yeniden yargılama yapılmasına hükmedildi.
KARARIN GEREKÇESİ
Mahkeme, Anayasa’nın 51. ve 53. maddelerine atıfta bulunarak, bir çalışanın TİS hakkından mahrum bırakılabilmesinin tek geçerli koşulunun “işveren vekili” statüsünde bulunması veya işvereni temsilen toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılması olduğunu vurguladı. “Beyaz yakalı” nitelemesinin tek başına yeterli bir gerekçe oluşturmadığı ifade edildi.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM
Resmi Gazete’de yayımlanan karar, emsal niteliği taşıyor ve bundan sonraki davalarda yol gösterici olacak. Böylece unvanı ne olursa olsun tüm çalışanların toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanmasının önü açılmış oldu.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Web.tv
Çalışma hayatında dönüm noktası: AYM'den beyaz yaka kararı
Türkiye’de çalışma hayatında yıllardır süren “beyaz yakalı–mavi yakalı” tartışmasına, Anayasa Mahkemesi emsal niteliğinde bir kararla noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, unvana bakılmaksızın tüm çalışanların toplu iş sözleşmesi (TİS) hakkından yararlanması gerektiğini açıkça ortaya koydu.
Anayasa Mahkemesi (AYM), çalışma hayatını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Rize’de bir şirkette muhasebe şefi olarak görev yapan H.Ş.’nin başvurusu üzerine, çalışanın sadece “beyaz yakalı” olduğu gerekçesiyle toplu iş sözleşmesi haklarından mahrum bırakılmasının Anayasa’da güvence altına alınan sendika hakkının ihlali olduğu hükmedildi.
Yerel mahkemelerden sonuç alamayan H.Ş., bireysel başvuruda bulunmuştu. AYM, başvuruyu inceleyerek sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Kararla birlikte başvurucuya 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine ve yeniden yargılama yapılmasına hükmedildi.
KARARIN GEREKÇESİ
Mahkeme, Anayasa’nın 51. ve 53. maddelerine atıfta bulunarak, bir çalışanın TİS hakkından mahrum bırakılabilmesinin tek geçerli koşulunun “işveren vekili” statüsünde bulunması veya işvereni temsilen toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılması olduğunu vurguladı. “Beyaz yakalı” nitelemesinin tek başına yeterli bir gerekçe oluşturmadığı ifade edildi.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM
Resmi Gazete’de yayımlanan karar, emsal niteliği taşıyor ve bundan sonraki davalarda yol gösterici olacak. Böylece unvanı ne olursa olsun tüm çalışanların toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanmasının önü açılmış oldu.
Kaynak: Kanal 6 Haber Merkezi
En Çok Okunan Haberler