#Iş

Z kuşağından istifa dalgası

ABD’de yapılan bir anket, iş hayatındaki memnuniyetsizliği çarpıcı şekilde gözler önüne serdi. HireClix’in araştırmasına göre çalışanların yüzde 38’i işinden ayrılmayı düşünüyor. Özellikle Z kuşağı, yüzde 54’lük oranla iş bırakmaya en istekli grup olarak öne çıkıyor. İŞİNİ BIRAKMAYI PLANLAYANLARIN SAYISI YÜKSELİYOR Geçen yıl işten ayrılmayı düşünenlerin oranı yüzde 32 iken, bu yıl yüzde 38’e çıktı. Genç kuşakta ise oran bir yıl içinde yüzde 30’dan yüzde 54’e fırladı. Y kuşağı çalışanlarının neredeyse yarısı da aynı fikirde. Ayrıca kadınların yüzde 41’i ve yıllık kazancı 100 bin doların altında olanların yarısı işinden ayrılmayı planlıyor. ÇALIŞANLARIN BEKLENTİLERİ DEĞİŞİYOR Ankete katılanların büyük bölümü artık işlerinden keyif almadıklarını dile getirdi. Fakat yalnızca bu değil; daha iyi maaş, prim ve iş-yaşam dengesi de öne çıkan talepler arasında. Katılımcıların üçte biri, mevcut işyerinde gelişim ve ilerleme şansı bulamadığını belirtti. “SADAKAT ARTIK TEK BAŞINA YETERLİ DEĞİL” Northeastern Üniversitesi’nden iş psikoloğu Paula Caligiuri, işveren-çalışan ilişkilerinde dengelerin değiştiğini söylüyor. Ona göre şirketler uzun süredir sadakat talep ederken, karşılığında güvence sunmayı bıraktı. Maaş artışlarının enflasyonu karşılamaması ve yapay zekânın yarattığı belirsizlik, çalışanlara kendilerini “harcanabilir” hissettiriyor. GENÇLERİN İŞ ANLAYIŞI FARKLILAŞIYOR Araştırmaya göre Z kuşağı, kurumsal kariyerleri kalıcı görmüyor. Gençler için yan projeler ve kişisel girişimler daha cazip hale geliyor. Eğer iş onlara amaç ve gelişim sunmazsa, enerjilerini mesai saatleri dışındaki uğraşlarına yönlendiriyorlar. EKONOMİ İŞ DEĞİŞİKLİKLERİNİ YAVAŞLATIYOR Her ne kadar iş değiştirme isteği artsa da, ABD’de pandemi dönemindeki “Büyük İstifa” dalgası geri dönmedi. İşten çıkarmaların artması ve yeni fırsatların kısıtlı olması, çalışanları bulundukları işe sıkı sıkıya bağlı tutuyor.