Sessiz istifa; çalışanın görev tanımı dışında kalan işleri yapmaktan kaçınması, fazla mesaiye kalmaması ve iş–özel hayat dengesini korumak adına sadece maaşı karşılığında beklenen sorumlulukları yerine getirmesi olarak tanımlanıyor. Bu süreçte çalışan işten ayrılmıyor ancak işine olan bağlılığını ve motivasyonunu bilinçli olarak azaltıyor.
ÇEŞİTLİ SEBEPLERİ VAR
Uzmanlara göre sessiz istifanın arkasında; düşük ücretler, artan hayat pahalılığı, tükenmişlik sendromu ve değersizlik hissi gibi nedenler bulunuyor. Özellikle uzun saatler çalışmasına rağmen karşılığını alamadığını düşünen çalışanlar, işi tamamen bırakmak yerine “duygusal kopuş” yolunu tercih ederek iş bağını formal olarak sürdürüyor.
KİMLER ARASINDA YAYGIN?
Araştırmalar, sessiz istifanın özellikle genç çalışanlar, beyaz yakalılar ve özel sektör çalışanları arasında daha yaygın olduğunu gösteriyor. Ancak son dönemde kamu çalışanları arasında da benzer bir eğilimin konuşulmaya başlandığı belirtiliyor.
İŞVERENLER BOŞVERMEMELİ
İnsan kaynakları uzmanları, sessiz istifanın verimlilik kaybı ve kurum içi motivasyon düşüşü açısından ciddi bir risk oluşturduğuna dikkat çekiyor. Sorunun görmezden gelinmesi halinde, çalışan bağlılığının zayıfladığı ve nitelikli iş gücünün zamanla kaybedildiği uyarısı yapılıyor.
BU AKIM NASIL BAŞLADI?
Sessiz istifa (Quiet Quitting) kavramı, 24 yaşındaki Zaid Khan tarafından paylaşılan bir tiktok videosunda geçmesi üzerine viral olmuştu.
Bu dönemden itibaren her gün daha fazla genç çalışan bu harekete katılmaya devam etti. En sonunda hareket o kadar büyüdü ki, işverenlerin yeni kabusu oldu.
İş gücüne yeni yeni katılmaya başlayan genç nesil, iş hayatını deneyimledikten sonra yeterince değer görmediklerini hissettikleri pozisyonlarda koşuşturmaca kültürünü reddetmeyi seçti. Sessiz istifa dönemindeki çalışanlar, sözleşmeyle yükümlü oldukları normal sorumlulukları ile günlük işlerine ek olarak ücret almadıkları ve terfi etmek için yapmaları beklenen ekstra görevler arasında keskin bir çizgi çekti.
Birçok çalışan ise enerjilerinin çoğunluğunu daha mutlu olacakları ve daha fazla değer görecekleri işleri aramaya harcayarak bunu gösterdi.
NASIL ÖNLENİR?
Sessiz istifa ile başa çıkmak işverenler için stratejik bir önem taşır ve bu süreçte proaktif bir yaklaşım benimsemek gerekir.
İletişimi güçlendirin: Çalışanlarla düzenli olarak görüşmek, geri bildirim alışverişini artırmak ve herkesin kendini rahatça ifade edebileceği bir iletişim ortamı oluşturmak büyük önem taşıyor.
Çalışma koşullarını iyileştirin: Olumlu bir iş atmosferi yaratmak, çalışanların kendilerini değerli hissetmesini sağlayarak kuruma olan bağlılığı artırıyor.
Gelişim ve kariyer olanakları sunun: Eğitim, öğrenme ve ilerleme imkânları sağlanan çalışanların motivasyonu ve işine olan ilgisi artıyor.
Görev ve sorumlulukları netleştirin: Beklentilerin açık biçimde tanımlanması, belirsizlikleri azaltarak çalışanların kendilerini daha güvende hissetmesini sağlıyor.
Esnek çalışma modellerini benimseyin: Çalışanların iş ve özel yaşam dengesine saygı gösteren esnek saatler veya uzaktan çalışma seçenekleri, tükenmişliği azaltıyor.
Başarıyı görünür kılın: Emeğin fark edilmesi ve takdir edilmesi, çalışanların moralini yükselterek verimliliği olumlu yönde etkiliyor.