Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu görevlilerinin çalışma şartlarını ve sendikal haklarını iyileştirmek amacıyla düzenlenen Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısına başkanlık etti. Bakanlığın ev sahipliğinde gerçekleştirilen kritik zirveye Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş genel başkanlarının yanı sıra hizmet kollarında yetkili sendikaların temsilcileri katılım sağladı.
Toplantıda konuşan Bakan Işıkhan, sendikaların kamu hizmetlerinin etkin yürütülmesinde en önemli paydaşlar olduğunu vurgulayarak, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir toplu sözleşme sistemi için reform sinyali verdi.
EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI 2026 OCAKTA 61 BİN 890 LİRAYA ULAŞTI
Bakan Işıkhan, sosyal diyalog anlayışı çerçevesinde bugüne kadar önemli kazanımlara imza attıklarını belirtti. Özellikle 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin büyük bir özveriyle tamamlandığını ifade eden Işıkhan, bu süreçte sadece oransal zamlarla yetinilmediğini, hemen her meslek grubuna ilave artışlar sağlandığını dile getirdi.
Taban aylığa yapılan seyyanen artışın hem çalışanlar hem de emekliler için kritik bir kazanım olduğunu söyleyen Bakan, 2026 yılının Ocak ayı itibarıyla en düşük memur maaşının 61 bin 890 liraya yükseldiğini kaydetti. Bu rakamın 2002 yılından bugüne reel olarak yüzde 300’lük bir artış anlamına geldiğine dikkat çeken Işıkhan, çalışanların hayat kalitesini artıracak sosyal destek mekanizmalarını da güçlendirdiklerini hatırlattı.
SOSYAL HAKLARDA VE ÇALIŞMA ŞARTLARINDA ÖNEMLİ İYİLEŞTİRMELER
Kamu çalışanlarının sadece mali değil, sosyal hakları noktasında da pek çok adımın hayata geçirildiğini vurgulayan Bakan Işıkhan, engelli personelin kamu konutlarından yararlanma sürelerinin uzatıldığını ve kurum kreşlerinin kapasitelerinin artırıldığını ifade etti. Ayrıca yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcilerinin yer alması gibi demokratik adımların atıldığını belirten Işıkhan, sendikalaşma oranındaki devasa artışa da değindi.
2002 yılında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranının günümüzde yüzde 77’ye ulaştığını söyleyen Işıkhan, bu tablonun kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını etkin kullandığının ve çalışma hayatındaki demokratikleşmenin bir kanıtı olduğunu savundu.
25 YILLIK SENDİKA KANUNUNDA GÜNCELLEME SİNYALİ
Toplantının en dikkat çekici başlıklarından biri de 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun yeniden ele alınması oldu. Bakan Işıkhan, mevcut kanunun yürürlüğe girmesinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçtiğini hatırlatarak, değişen çalışma hayatı dinamikleri ve güncel ihtiyaçlar doğrultusunda bir değerlendirme yapılması gerektiğini belirtti.
Bugüne kadar 8 ayrı toplu sözleşme sürecinin geride kaldığını ifade eden Işıkhan, Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda daha güçlü bir kamu yönetimi inşa etmeyi hedeflediklerini söyledi. Bakan, bu süreçte paydaşların katkılarıyla daha etkin ve sürdürülebilir bir sendikacılık sisteminin oluşturulmasını önemsediklerini sözlerine ekledi.
