Şirketler yaz dönemini çoğunlukla izin planlamaları ve operasyonel süreçlerin yönetimiyle geçirirken, çalışan tarafında farklı bir hareketlilik yaşanıyor. Uluslararası araştırmalar, çalışanların özellikle yaz aylarında mevcut işlerini ve kariyer hedeflerini daha fazla sorguladığını gösteriyor.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerini değerlendiren Work Institute analizine göre, yılın başında yüzde 1,6 seviyelerinde seyreden istifa oranları, Haziran-Ağustos döneminde yaklaşık yüzde 2,5'e kadar yükseliyor. Bu tablo, işten ayrılmaların yaz aylarında belirgin şekilde arttığını ortaya koyuyor.
ÇALIŞANLAR GELECEĞİNİ SESSİZCE DEĞERLENDİRİYOR
Work Institute'un raporuna göre birçok çalışan işine devam ederken bir yandan da kariyer geleceğini sessizce gözden geçiriyor.
Kariyer gelişimi fırsatlarının sınırlı olması, terfi olanaklarının yetersiz görülmesi ve geleceğe dair net bir yol haritası sunulmaması çalışanların iş değiştirme kararında önemli rol oynuyor. Özellikle yaz ayları, yeni fırsatların daha fazla değerlendirildiği ve alternatiflerin araştırıldığı bir dönem olarak öne çıkıyor.
YAZ DÖNEMİNDE KURUMLA BAĞ ZAYIFLAYABİLİYOR
Uzmanlara göre yaz aylarında yöneticilerin izinli olması, ekip içi iletişimin azalması ve operasyonel yoğunluğun farklılaşması çalışanların kurumla olan bağlarını etkileyebiliyor.
İş yükü devam ederken yönetsel temasın azalması, çalışanların kendilerini daha az görünür ve daha az desteklenmiş hissetmelerine neden olabiliyor. Biriken memnuniyetsizlikler ve kariyer beklentilerindeki belirsizlikler de iş arama eğilimini güçlendirebiliyor.
"ELDE TUTMA STRATEJİSİ YIL SONUNA BIRAKILMAMALI"
Araştırmalar, çalışan kayıplarının önemli bir bölümünün önlenebilir olduğuna işaret ediyor.
Gallup'un verilerine göre son bir yıl içerisinde istifa eden çalışanların yüzde 42'si, işverenleri tarafından zamanında atılacak doğru adımlarla kurumda kalabileceklerini düşünüyor.
İnsan kaynakları firması Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal da yaz aylarının şirketler açısından kritik bir döneme dönüştüğünü belirterek şu değerlendirmeyi yaptı:
"Yaz ayları şirketlerde sakin bir dönem gibi görülse de, çalışanlar için kariyer kararlarının yeniden değerlendirildiği bir sürece dönüşebiliyor. Çalışanlar bu dönemde mevcut işlerinde ne kadar desteklendiklerini ve geleceklerini o kurumda görüp görmediklerini sorguluyor."
SESSİZ KOPUŞLAR ŞİRKETLER İÇİN BÜYÜK RİSK
Çalışanların işten ayrılma kararını genellikle ani vermediğini vurgulayan Jilda Bal, kurumların görünmeyen risklere karşı dikkatli olması gerektiğini söyledi.
"Çalışanlar çoğu zaman bir anda ayrılma kararı almıyor. Uzun süre görülmediğini, duyulmadığını ya da gelişim alanı bulamadığını hissettiğinde kopuş başlıyor. Şirketler bu sessiz kopuşu zamanında fark edebilirse, yetenek kaybının önemli bir bölümünü önleyebilir. Bu nedenle yaz dönemini çalışan bağlılığı perspektifiyle de ele almak gerekiyor."
ŞİRKETLER İÇİN YENİ REKABET: ÇALIŞANI ELDE TUTMAK
Bal'a göre günümüz iş dünyasında rekabet yalnızca yeni yetenekleri işe almakla sınırlı değil.
"Bugün şirketler için asıl rekabet yalnızca yeni yetenekleri çekmek olmamalıdır. Mevcut yetenekleri doğru zamanda duymak ve kurumda tutabilecek koşulları yaratabilmektir."
Uzmanlar, yaz aylarında çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik adımlar atan şirketlerin, yılın geri kalanında yaşanabilecek yetenek kayıplarını önemli ölçüde azaltabileceğini belirtiyor.