Yemek kartı ve nakit desteğinde yeni SGK limiti: Günlük 300 TL

Milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiriyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), uzun süredir üzerinde çalışılan yemek bedeli uygulamasında köklü bir değişikliğe gitti.

Piyasa gerçekleri doğrultusunda güncellenen yeni mevzuatla birlikte, günlük yemek yardımı istisna tutarı yaklaşık iki katına çıkarılarak 300 TL olarak belirlendi. Düzenleme, hem kayıt dışı istihdamla mücadeleyi hem de maliye ile sosyal güvenlik uygulamalarındaki uyumsuzlukları gidermeyi hedefliyor.

Yemek kartınızda limit artışı kapıda! SGK istisnası 300 TL oldu

İçeriği Görüntüle

YENİ LİMİT 300 TL

Yeni sisteme göre, iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan işletmelerde, çalışanlara nakit olarak ödenen veya yemek kartlarına (ticket) yüklenen tutarların günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK priminden muaf tutulacak. Eski sistemde 158 TL olan bu limitin artırılmasıyla birlikte işverenlerin üzerindeki prim yükü hafifletilirken, çalışanların da alım gücünün desteklenmesi amaçlanıyor.

İŞ YERİNDE YEMEK VEREN İŞVERENE SINIR YOK

Düzenlemede iş yerinde fiziki olarak yemek sunan işverenler için önemli bir ayrıcalık tanındı. Buna göre:

• Tam Muafiyet: Yemek hizmetinin doğrudan iş yerinde hazırlanması ya da bir catering firması aracılığıyla dışarıdan temin edilmesi durumunda, oluşan toplam maliyet için herhangi bir tutar sınırı uygulanmayacak. Bu harcamaların tamamı SGK priminden muaf olacak.

• Ek Ödeme Tuzağına Dikkat: İş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca nakit ya da yemek kartı desteği sağlanması halinde, bu ek ödemenin tamamı istisna kapsamı dışında kalacak ve prime esas kazanca (PEK) dahil edilecek.

Kritik Detay: Yeni sistem, yalnızca çalışanların fiilen işe gittikleri günleri kapsıyor. Hafta sonu tatilleri, resmi tatiller, raporlu olunan süreler ve yıllık izin günlerinde yapılan yemek ödemeleri istisna kapsamına alınmayacak.

YEMEK PARASI ÖDEME REHBERİ

Düzenlemenin çalışan lehine en radikal maddelerinden biri, yemek ücretinin asgari ücretle olan ilişkisi oldu. SGK, işverenlerin yemek bedelini yasal asgari ücretin bir parçası gibi göstermesinin önüne geçti. Yeni kurallara göre yemek yardımı, net asgari ücrete ek bir yan hak olarak ödenmek zorunda.

KARMAŞA BİTTİ

Ekonomi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, bu düzenlemenin en büyük avantajlarından biri de kurumsal işleyişte yaşanacak. Geçmiş dönemde SGK mevzuatı ile Maliye Bakanlığı uygulamaları arasında yaşanan tutar ve usul farklılıkları, şirketlerin muhasebe ve insan kaynakları departmanlarında ciddi bir operasyonel karmaşaya neden oluyordu. Yeni adımla birlikte iki kurumun uygulamaları birbiriyle uyumlu hale getirilmiş oldu.

USULSÜZLÜK YAPANA CİDDİ YAPTIRIM

SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödemeler yaparak prim kaçırmak veya vergisel avantaj sağlamak isteyen işletmelere karşı denetimlerin sıkılaştırılacağını açıkladı. Yapılacak incelemelerde usulsüzlük tespit edilmesi halinde işverenleri şu ağır yaptırımlar bekliyor:

1. İdari Para Cezası: Mevzuata aykırı her bir işlem için geriye dönük cezai işlem uygulanacak.

2. Gecikme Zammı: Muaf tutulan primler, yasal faizi ve gecikme zammıyla birlikte tahsil edilecek.

3. Teşviklerin İptali: En kritik yaptırımlardan biri olarak, usulsüzlük yapan iş yerlerinin yararlandığı "asgari ücret desteği" tamamen kesilebilecek.