Yüksek Mahkeme, işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun bularak yerel mahkemenin kararını onadı.
ÇALIŞMA ORTAMINDA RAHATSIZLIK İDDİASI
Dosyaya göre, bir restoranda müdür olarak görev yapan çalışanın kadın müşterilere ve iş arkadaşlarına "canım", "balım", "aşkım" gibi ifadeler kullandığı, ayrıca bazı müşteriler hakkında "Bekâr mı?", "Evlilik düşünür mü?" şeklinde konuştuğu öne sürüldü.
İşveren, bu davranışların iş yerinde huzuru bozduğu ve çalışanlar tarafından şikâyet konusu olduğu gerekçesiyle müdürün iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesi kapsamında haklı nedenle feshetti.
İŞÇİ SUÇLAMALARI REDDETTİ
İşten çıkarılan müdür ise hakkında ileri sürülen iddiaların gerçeği yansıtmadığını savundu. Söz konusu ifadelerin müşterilere değil, çalışanlar arasında yapılan sohbetlerde geçtiğini öne süren davacı, yazılı savunmasının alınmadığını belirterek işten çıkarılma gerekçesinin SGK kayıtlarından düzeltilmesini talep etti.
TUTANAKLAR VE TANIKLAR DOSYAYA GİRDİ
İşveren tarafı ise çalışanların şikâyetlerini yazılı tutanak altına aldıklarını, davacının kadın çalışanlara ve müşterilere yönelik rahatsız edici söylemlerinin yanı sıra fiziksel temasta bulunmaya çalıştığına ilişkin beyanların da dosyada yer aldığını ifade etti.
Ayrıca davacının savunma istem yazısını imzalamayı reddettiği de mahkemeye sunulan belgeler arasında yer aldı.
MAHKEMELER İŞVERENİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, tanık anlatımları ve dosyadaki delilleri dikkate alarak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Kararın istinafta da onanmasının ardından dosya Yargıtay'a taşındı.
YARGITAY KARARI KESİNLEŞTİRDİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararında hukuka aykırılık bulunmadığına karar verdi. Daire, temyiz başvurusunu reddederek işverenin tazminatsız fesih işlemini oy birliğiyle onadı.
Kararla birlikte, çalışma ortamında çalışanları veya müşterileri rahatsız edici nitelikteki davranışların haklı fesih nedeni oluşturabileceğine ilişkin emsal niteliğinde bir karar daha verilmiş oldu.
