Pentagon, geçen ay yayınladığı bir muhtıraya göre sivil çalışanlarına yönelik önemli korumaları kaldırdı ve yöneticilere, performansı düşük çalışanları işten çıkarmak için "hızla ve kararlılıkla" hareket etmeleri talimatını verdi. Yönergeler, hükümetin kapanmasından bir gün önce, 30 Eylül'de, "Kabul Edilemez Performans Gösteren Çalışanların Ayrılması" başlıklı bir muhtırayla, "kabul edilemez" performans değerlendirmelerine sahip çalışanları işten çıkarmak için yayınlanmıştı.
YÖNETİCİLERE YENİ SORUMLULUKLAR
Pentagon'un en üst düzey personel politikası yetkilisi ve Savunma Bakan Yardımcısı Anthony Tata tarafından imzalanan yazıda, "Denetçiler ve insan kaynakları (İK) profesyonellerine, başarısız performans gösteren çalışanların federal hizmetten ayrılmalarını kolaylaştırmak için hızlı ve kararlı bir şekilde hareket etmeleri talimatı verildi" ifadeleri yer aldı. Muhtırada ayrıca yöneticilerin "zayıf çalışan performansı" sorununu çözmemeleri halinde sorumlu tutulacakları belirtildi. Washington Post'a göre bazı yöneticiler, kuralların Trump yönetiminin programlarını desteklemeyen herkesi işten çıkarmak için kullanılabilecek kadar geniş kapsamlı olduğundan endişe ediyor.
Geçtiğimiz ay duyurulan muhtıradan bu yana kaç çalışanın işten çıkarıldığı henüz bilinmiyor. Pentagon, Washington Post'a yaptığı açıklamada, "Bakanlık, Savaş Bakan Yardımcısı Tata'nın 30 Eylül tarihli yazısında belirtilen yeni yönergeye uyum sağlama sürecindedir ve şu anda paylaşacak özel bir şeyimiz yok" dedi.
Devam eden kapanma sırasında Savunma Bakanlığı'ndaki sivil iş gücünün neredeyse yarısı ücretsiz izne çıkarıldı. Yönetim, bu ayın başlarında binlerce ücretsiz izne çıkarılan çalışanı işten çıkarmaya çalıştı, ancak bu girişim federal bir mahkeme tarafından engellendi. Sivillerin öldürülmesi, Pentagon şefi Pete Hegseth'in Trump'ın gündemini yerine getirmesinin önünde engel teşkil ettiğini iddia ettiği "enkazı" ortadan kaldırma yönündeki daha geniş kapsamlı çabasının bir parçası.
Hegseth, geçen ay Quantico Deniz Piyadeleri Üssü'nde yaptığı konuşmada, "Doğru insanlara ne kadar erken ulaşırsak, doğru politikaları o kadar erken ilerletebiliriz. Personel politikadır" demişti.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNDE ESNEKLİK
Bu muhtıra iş performansı değerlendirmelerinde yöneticilerin kendi yorum ve takdirlerinin daha fazla etkili olmasına olanak tanıyor. Yöneticilere, Douglas Faktörleri olarak bilinen federal iş değerlendirmelerinde kullanılan kriterleri belirtmeleri talimatı verildi, ancak yeni muhtıradaki her faktör, bu hususlardan bazılarını etkileyebilecek ifadeler ekledi. Muhtırada, çalışanların rol ve sorumluluklarını içeren Douglas Faktörü bölümünün altında "Her DoW (Savaş Bakalığı) pozisyonu misyonu destekler, bu nedenle herhangi bir roldeki eksiklikler güçlü bir eylemi gerektirebilir" ifadesi yer alıyor.
Muhtıra, yöneticilere performansı düşük çalışanlarla hızlı ve etkili bir şekilde ilgilenme imkânı veriyor. Muhtıraya göre, eğer bir çalışanın performansı Savaş Bakanlığı’nın hedeflerini engelliyorsa, denetçiler kararlı şekilde hareket etmeli ve karar verirken Douglas Faktörlerini kullanmalı.
